杭州招聘

●岗位描述：
1. 建立和完善招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2. 分析公司人力资源需求，编制公司年度人员编制计划；
3. 指导制订招聘计划、招聘方案，组织实施招聘活动；
4. 甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
5. 制定招聘预算并指导统计招聘信息、费用，建立相应的台帐；
6. 分析、评估招聘效果；
7. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
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任职资格：
1. 管理类相关专业，大专及以上学历；
2.5年以上招聘模块工作经验，并能够独立操作，其中2年以企业同等职位工作经验 ；

3. 掌握人力资源管理专业理论和技能；
4. 掌握劳动、人事法规、政策知识；
5. 综合协调能力较强
6. 有强烈的事业心和开拓创新意识，有良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。

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