杭州招聘

1．在部门经理的领导下完成人力规划、统计、招聘、调配等工作。
2.根据上司批示拟定、发布招聘广告，负责招聘的接待、安排面试、复试时间、通知入职
3.根据劳务市场的变化和公司的经营需要，编制月度、季度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。
4.跟进有关人事管理手续，协助经理处理员工招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、劳资、奖惩等日常工作。
5.与人才交流中心、职业介绍所和各旅游学校建立良好工作关系，以确保员工招聘的渠道畅通。挖掘求职来源，并协助对求职者进面试筛选。
6.草拟或修订《员工手册》、《人员编制》、《工资方案》、《劳动合同》、《年度计划》、《年度预算》，人事部各职级员工的《职责描述》、《政策与程序》等部门有关人事、福利、纪律方面的文件、制度等并在修改通过后监督执行。
7.负责人事分部文档资料管理，对公司员工档案资料进行维护管理。
8.办理员工录用、调职、离职手续的办理并及时更新维护员工档案资料；
9.执行员工转岗变薪、晋级加薪等的核实工作；
10.负责公司所有关于休假制度的执行及假条的审核、送批、分送、存档、记录等工作；
11.处理员工的违纪或犯规行为及写出调查报告。协助处理各种投诉和员工与部门与公司之间的纠纷。
12.协助筹划并举办各种员工康体活动（如：生日庆典、员工大会等）。
13.协助员工宣传栏的设计与内容更新，建立良好的企业文化宣传与交流的平台。
14.向经理提出工作方面的合理化建议和创新的思想，加强与下属员工的信息交流，以及时解决问题。
15.在行政经理不在时，代理经理出席公司内、外有关人事工作的会议或活动。
接受领导布置的专项任务和临时性任务。

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