杭州招聘

岗位职责
1、 建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；根据公司人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划
2、 负责完善人力资源档案相关管理；负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作
3、 负责常规力资源日常管理事宜（考勤，劳动合同，社保，组织活动等）
4、 定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告
5、 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施
6、 协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系
7、 助推动公司理念及企业文化的形成
8、 完成人力资源总监及经理交办的其他临时性任务

岗位要求
1、 学历：本科及以上
2、 工作经验：2年及以上
3、 英语：CET 6及以上（协作能力特别强可放宽语言限制）
4、 熟悉各类人事基础工作并能独立设计完成员工管理等
5、 具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力
6、 25岁以上，人力资源管理、工商管理类专业，有电子商务或IT类企业人力资源管理工作经验
7、 具备人力资源专业知识，敬业，具有团队精神
8、 对工作的结果负责
9、 能够适应多国文化语言氛围

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