杭州招聘

岗位职责
1、负责公司新进员工的招聘、面试，离职员工的离职面谈及离职手续办理
2、维护和开发新的招聘渠道，为公司招募到与岗位匹配的优秀人才；
3、负责办理员工的试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业；
4、负责社会保险、员工综合保险的申报和变更；
5、负责建立并及时更新员工档案；
6、负责公司员工考勤管理及假期管理；
7、负责公司员工的福利管理，及时发放各类员工福利；
8、负责各类人事报表的制作、提交；
9、协助部门经理完成对部门员工的管理；
10、协助部门经理完成部门员工绩效考核工作；
11、完成上级可能交付的其它相关工作内容。
12、完善与整合绩效考核管理体系，定期对员工绩效数据进行整理与分析。
13、根据在职人员的培训需求，拟定培训计划，对新进员工进行人力资源相关培训。
14、做好行业薪酬调研，提出有效的分析报告。
15、完善人力资源管理制度，并提出人员管理的合理化建议。
16、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
17、完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1、人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。
2、两年以上人力资源工作经验。有外企经验从业者优先。
3、对现代企业人力资源管理模块有系统的了解和实践经验。
4、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训，。
5、能够独立解决比较复杂的人力资源管理实际问题。
6、具有较强的计划、组织、协调能力，良好的文字能力，具有高度的责任感。
7、为人正真，善于沟通，学习能力强，能承受较强的工作压力。

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