杭州招聘

1、负责公司管理体系的建立（详见《管理体系管理标准》）。

2、负责协助公司领导对各部门进行职能分配。

3、负责组织各部门确定两类标准编制清单和编制计划。

4、负责组织并指导各部门编写管理体系文件（工作标准、管理标准）,并做好两类标准的会审、报批及发布。

5、负责配合人力资源部组织员工学习和宣贯两类标准。

6、负责公司管理体系的推动（详见《内审和管理评审管理标准》、《不符合项及纠正与预防管理标准》）。

7、制定公司年度内审计划，并按计划实施，提高两类标准的符合性、适宜性。

8、负责组织内审活动（滚动审核和集中式审核），发现不符合项，组织并指导相关部门进行原因分析，制定纠正措施和预防措施，踪验证纠正措施和预防措施的实施效果。

9、负责管理评审的策划和组织，评审两类标准的有效性，发现部门设置、职能分配、管理流程、资源配置等方面存在的问题及改进的机会，编制《管理评审报告》。

10、负责跟踪验证管理评审报告中的纠正措施及其实施效果。

11、 受控文件的管理