杭州招聘

工作职责：
1. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 
3. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 
4. 收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 
5. 执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 
6. 协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 
7. 负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9. 完成上级布置的其他日常工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源及相关专业优先；
2. 年龄不限，性别不限；
3. 熟悉人力资源管理各项实务操作流程的优先；
4. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用的优先；
5. 熟悉计算机操作，熟练掌握常用办公软件，具备基本的网络知识；
6. 具有良好的职业道德，诚实正直，责任心强；
7. 工作细致，思维敏捷，具有良好的沟通能力和团队精神。

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