杭州招聘

岗位职责：1、根据原订货单，结合实际到货情况对各门店合理的进行调配货，并将各门店对货品反馈的信息及时分析，并上报销售经理；
2、各门店销售日报、每周进销存统计分析；

3、新款上市单款跟进，单款销售生命周期分析，畅滞销报表分析、每月各门店进销存与财务对帐；

4、根据各店铺销存情况，初步制定相应的补货与调货、并货方案给销售经理审核；

5、退货：在新品上市之前,对于各店铺的货品结构进行分析与调整,保证各个门店货品结构的合理性,安排将滞销或超过销售周期的商品进行退货,并协调门店和物流准确操作；
任职资格：
1、高中或以上学历。

2、具有1年以上部门同等职位的工作经历。

3、具有良好的沟通、组织、协调能力，能承受较强的工作压力。

4、具有良好的执行力和培训能力，具备专业的管理控制能力。

5、具有较强的数字分析能力，能对本部门的经营活动进行指导。
6、良好的顾客服务意识。
7、有品牌管理经验者优先。

8、要求具备数据分析能力。