杭州招聘

岗位职责：
1.根据公司实际，研究、拟定、修改和完善各项薪酬及员工福利政策、绩效考核政策，健全和修订各项人事管理制度；
2.负责全公司员工的工资，奖金，社会保险、公积金缴纳的核算、初审及管理工作；
3.负责公司人工成本预算管控，编写相关月度分析报告，提出绩效考核改进建议；
4.负责薪酬、绩效等人事政策的解释和协调，解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的相关疑问；
5.协调本部门招聘、培训等工作的顺利开展；
6.完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1.财务、统计、文秘、人力资源、劳动经济、管理学等相关专业本科以上学历;
2.具有5年及以上人力资源工作经验，至少一年以上管理经验;
3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训；
4.了解国家人事政策、法规，熟悉国家工资、税务、福利等政策;
5.熟练运用Excel进行数据处理，具备良好的数据整理分析能力和逻辑思维能力；
6.良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

杭州再灵电子科技有限公司成立于2007年5月，注册资本1000万元。是国家重点支持领域的高新技术企业。
    公司以发展网络通讯制造业为主，主要从事网络通信设备的研究与生产，有多个产品申请了国家发明专利，并通过省级工业新产品鉴定验收，在网络通讯方面，我司自主研发的多项产品技术水平处于国内领先，整体水平达到国际先进水平，在国内外有较高的知名度。同时我公司对外承接SMT生产加工、插件、组装测试等业务，并可提供布板、改板等优质服务。
    公司拥有厂房面积5000余平方米，并从英国、日本等国引进先进的SMT生产流水线及波峰焊接等设备，如PANASONIC-CM212，YAMAHA-100XG，I-PULSE，SP18，DEK-248等。公司已通过ISO9001:2001国际质量体系认证。拥有专业的测试组装线和老化车间，同时设有专门的检验小组，严格控制不良品的流出。
    公司非常重视企业技术创新和基础设施建设，不断加大硬件投入，公司每年都增添先进的测试、分析和中试设备。公司已确立了以公司研发中心为核心的技术创新运行机制和技术开发网络，制订了公司发展的中长期目标；规范了科技开发的相关制度，实行科学的项目管理制度。通过进一步完善技术创新运行机制，提高了项目实施的效率和产品开发成功率，保证了技术创新的持续开展。