杭州招聘

职位描述：

1、熟悉员工绩效管理体系，善于提出激励计划和具体实施办法；
2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
3、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
4、办理公司各类证件；
5、负责公司薪资、社保、住房公积金事务处理；
6、完善公司人事制度；
7、领导交待的其他事务。
任职条件：
1、两年以上人事行政管理工作经验；
2、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、办证及其他行政类事务；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有良好的文字功底、较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、有贸易型公司从业经验者优先。