杭州招聘

1. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并监督各项计划的实施；

2. 主持行政部门工作，制定行政部工作计划与预算方案，将工作计划按岗位进行分解，跟踪落实执行；

3. 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行，对控制成本的方法提出建议；

4. 起草及归档公司相关文件，管理公司重要资质证件，对公司固定资产负有监管职能；

5. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；

6. 组织好来客接待和相关的外联工作；

7. 主持、组织各公司定期主管会议和员工大会，跟进落实各部门各阶段工作计划的完成情况，协调各部门间的配合支援事宜；

8. 塑造、维护、发展和传播企业文化；

9. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

完成总经理临时交办的各项工作任务。