杭州招聘

岗位职责：

1、负责建立、完善公司绩效管理体系及相关制度、流程，并组织执行；

2、负责建立、完善公司的员工能力素质模型及符合公司情况的激励机制；

3、负责建立、完善公司薪酬体系及相关制度、流程，并组织执行；

4、负责通过多渠道进行区域和行业的薪酬水平调查，并进行分析，为公司薪酬体系和薪酬政策的规范、完善提供依据和指导，以达到内部的公平激励性和外部的可竞争性；

5、负责定期人力成本分析，为公司人力资源的配置提供相关依据和指导；

6、协助部门领导完成其他工作；

任职资格：

1、人力资源管理或管理等相关专业，大专及以上学历；

2、5年以上人力资源实操经验，且具有3年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、具备良好的人力资源管理专业知识和丰富的实务操作经验，熟悉绩效管理方法，并熟练使用绩效管理工具；

4、对企业绩效和薪酬管理的相关制度、流程有较深入的理解，并实际建立、执行过相关制度、体系；

5、具备良好的沟通、协调、组织能力，适应和学习能力强。

6、具备很强的责任感和事业心，能够承担工作压力。

崃山建材集团成立于2003年，是中国唯一一家集研发，生产，配送，售后服务于一体的专业化模板运营公司。七年来依靠自我积累，企业规模逐年扩大，目前在全国已有多家分公司，年销售模板1600万余方。产品远销安哥拉，肯尼亚等国。在国内，崃山与重庆建工，高标建设，晟茂建设等多家大型建筑单位建立了战略合作伙伴关系。
公司重视员工队伍建设，不断引进高素质的人才，注重用组织的引导力、号召力引导员工自我学习，提高素质，造就了一支忠于企业、敢于创新、善打硬仗的员工队伍。公司现有员工1100余人，其中专业研发人员16人，专业营销人员380人；本科学历336人，研究生学历43人。
  公司拥有团结向上富有朝气的领导班子，以“集合智慧，成就梦想”为宗旨，秉承“公司是我家，兴衰靠大家；用心去做人，用心去做事”理念，依托人才优势与科学管理，实现企业长远发展，打造百年崃山！