杭州招聘

人资经理的工作职责：
1.主导公司各部门进行SWOT（公司优势、劣势、威胁、机会等）分析，协助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划；
2.依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成；
　　3.根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理；
　　4.主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报；
　　5.参与公司重大决策事项的讨论；
　　6.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；
　　7.建立并执行公司的薪资、福利制度；
　　8.依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
　　9.建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作；
　　10.建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划；
　　11.人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；
　　12.各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报；
　　13.深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
　　14.负责公司的各项管理变革与组建公司的团队；
　　15.负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施；
　　16.协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定；
　　17.组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌握全公司主要活动情况；
　　18.草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作；
　　19.《员工提案奖励制度》的建立及督导实施；
　　20.培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属；
　　21.根据公司实际营运状况，决定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜；
　　22.负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施；
　　23.协调各部门工作之间的冲突与矛盾。

利郎招聘简介
利郎的现状:
    1、公司现拥有固定资产8亿多元，员工数千名，10万多平方米标准厂房，数十多条国际先进服装生产流水线，年产1000万件套男装精品。
    2、专卖店2500多家，遍布全国各地，成为了全中国服装行业发展最快、进步最快的男装品牌，并被媒体和业界宣告：中国男装从2004年开始步入了“利郎时代”。
    3、拥有著名影星作形象代言人；由中国十大设计师计担任总设计师。
    4、2006年度利郎被福布斯评为中国最具发展潜力的企业第25位。2007年1月16日利郎代表中国男装首次进军意大利米兰时装周。被称之为:‘‘中国的利郎,世界的利郎”
    5、公司先后获得了“中国最具竞争力优势品牌”、“中国服装品牌策划大奖提名奖”、“中国商务男装第一品牌”等荣誉称号。
    6、公司于2008年在香港上市，到6月份止已通过联交所的审核。
    7、利郎零售管理学院由“WTO首席谈判代表”现任亚洲搏鳌论谈秘书长龙永图先生揭幕，打造服装零售业的黄埔军校，培养零售业的终端优秀人才，提供学生一个“没有天花板的舞台”。

利郎的梦想：
    1、利郎以“简约而不简单”为品牌理念，弘扬“诚心、和谐、激情、拼搏”的企业精神，多年来，利郎始终遵循“以诚相待，得人心者得市场”的经营宗旨。
    2、为利郎人创造财富，搭建没有天花板的舞台；引领中国男装第一品牌，为中国创造世界名牌，并倾力从利郎人中打造 “100个千万富翁，1000个百万富翁”。
    3、人类追求“简约不简单”的生活方式和态度奋力拼搏，贡献毕生的精力和智慧。
利郎的要求：
    1、 激 情、创 新、梦 想。
    2、 热爱营销、学习营销、研究营销。
    3、 热爱服装、学习服装、研究服装。
利郎预谋 “国际化”
    08年，利郎（中国）有限公司斥巨资飞赴欧洲制作广告片。这是继07年1月16日作为中国男装品牌第一次问鼎米兰时装周之后，利郎在业界再度掀起的一股国际化旋风。品牌国际化必须具备两大构件：一是国际化的人才；二是国际化的管理。配合公司发展策略引进优秀的人才从而提升公司整体形象,迈向国际水准.优秀的利郎诚邀您的参与,共同发展事业。

“招贤纳士”
1、招聘岗位：导购员、店长助理、店长、
2、招聘条件要求：女，身高160cm以上；男，身高172 cm五官端正、口齿伶俐、身材匀称。
 A、导购员：文化水平必须在中专以上，有服装销售经验者优先考虑。
 B、店助、店长：文化水平必须在中专以上，两年以上服装经验。
备注：能适应外派工作
3、各贸易公司对人员岗位设置，必须进行适当储备，并分期、分批派驻利郎总公司零售管理学院进行相应的上岗培训、学习或岗位的提升培训、学习后期若员工将做适当的安排；
4、店铺运营部经理对新进的员工必须对职业生涯规划、薪酬体系上进行相应的培训.
  招聘岗位人员的晋升
实习导购→导购→优秀导购→金牌导购
                   ↓店长助理→实习店长→二级店长→流动店长→终端督导→区域经理
                                            ↓一级店长→金牌店长/培训师/陈列师→区域店铺管理经理→全省店铺管理经理→直营部经理→贸易公司经理
   
                                                       杭州利郎晓星贸易有限公司