杭州招聘

业务主管岗位职责

1、熟悉公司的相关业务流程，认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努
力提高自身业务水平。
2、客户的开发：走访、洽谈客户，与客户敲定合作合同、合作细节，付款方式。
3、客户的维护：日常维护（包括商品陈列位、质量、售后及人际关系的维护）；
特定维护（包括节假日促销活动，特通渠道团购的维护）。
4、客户的二次开发：补充新品、重复一次开发。
5、回款及时（按照相应的客户财务结算流程，及时对账结款）：款项如是银行转
账应及时查询是否到账，如未到应催款，如到账应及时填写缴款单；款项如
是现金，必须当日交至财务并填写缴款单。
6、积极完成规定或承诺的销售量指标，对业务员进行进行指导与检查、控制、
监督，保证销售业务按计划、程序顺利进行。
7、负责执行商品的要货、补货、调拨、退货、滞销商品的分析及定期淘汰上报
工作。
8、定期对市场和竞争对手进行相关市调，保证工资商品（价格）具有竞争性和
获取合理利润的空间。
9、对销售业绩进行考察评估，核算成本，监督及独到下属的目标执行情况，并
结合业务市场，制定公司中、长期市场开发计划。寻找制定下一步业务量提
升计划和新客户（新业务）机会的切入点。

利郎招聘简介
利郎的现状:
    1、公司现拥有固定资产8亿多元，员工数千名，10万多平方米标准厂房，数十多条国际先进服装生产流水线，年产1000万件套男装精品。
    2、专卖店2500多家，遍布全国各地，成为了全中国服装行业发展最快、进步最快的男装品牌，并被媒体和业界宣告：中国男装从2004年开始步入了“利郎时代”。
    3、拥有著名影星作形象代言人；由中国十大设计师计担任总设计师。
    4、2006年度利郎被福布斯评为中国最具发展潜力的企业第25位。2007年1月16日利郎代表中国男装首次进军意大利米兰时装周。被称之为:‘‘中国的利郎,世界的利郎”
    5、公司先后获得了“中国最具竞争力优势品牌”、“中国服装品牌策划大奖提名奖”、“中国商务男装第一品牌”等荣誉称号。
    6、公司于2008年在香港上市，到6月份止已通过联交所的审核。
    7、利郎零售管理学院由“WTO首席谈判代表”现任亚洲搏鳌论谈秘书长龙永图先生揭幕，打造服装零售业的黄埔军校，培养零售业的终端优秀人才，提供学生一个“没有天花板的舞台”。

利郎的梦想：
    1、利郎以“简约而不简单”为品牌理念，弘扬“诚心、和谐、激情、拼搏”的企业精神，多年来，利郎始终遵循“以诚相待，得人心者得市场”的经营宗旨。
    2、为利郎人创造财富，搭建没有天花板的舞台；引领中国男装第一品牌，为中国创造世界名牌，并倾力从利郎人中打造 “100个千万富翁，1000个百万富翁”。
    3、人类追求“简约不简单”的生活方式和态度奋力拼搏，贡献毕生的精力和智慧。
利郎的要求：
    1、 激 情、创 新、梦 想。
    2、 热爱营销、学习营销、研究营销。
    3、 热爱服装、学习服装、研究服装。
利郎预谋 “国际化”
    08年，利郎（中国）有限公司斥巨资飞赴欧洲制作广告片。这是继07年1月16日作为中国男装品牌第一次问鼎米兰时装周之后，利郎在业界再度掀起的一股国际化旋风。品牌国际化必须具备两大构件：一是国际化的人才；二是国际化的管理。配合公司发展策略引进优秀的人才从而提升公司整体形象,迈向国际水准.优秀的利郎诚邀您的参与,共同发展事业。

“招贤纳士”
1、招聘岗位：导购员、店长助理、店长、
2、招聘条件要求：女，身高160cm以上；男，身高172 cm五官端正、口齿伶俐、身材匀称。
 A、导购员：文化水平必须在中专以上，有服装销售经验者优先考虑。
 B、店助、店长：文化水平必须在中专以上，两年以上服装经验。
备注：能适应外派工作
3、各贸易公司对人员岗位设置，必须进行适当储备，并分期、分批派驻利郎总公司零售管理学院进行相应的上岗培训、学习或岗位的提升培训、学习后期若员工将做适当的安排；
4、店铺运营部经理对新进的员工必须对职业生涯规划、薪酬体系上进行相应的培训.
  招聘岗位人员的晋升
实习导购→导购→优秀导购→金牌导购
                   ↓店长助理→实习店长→二级店长→流动店长→终端督导→区域经理
                                            ↓一级店长→金牌店长/培训师/陈列师→区域店铺管理经理→全省店铺管理经理→直营部经理→贸易公司经理
   
                                                       杭州利郎晓星贸易有限公司