杭州招聘

职位描述：

岗位职责：

1：开发杭州家庭客户市场，通过丰富多彩的活动建立长期稳定的伙伴关系。

2：深入了解客户的身份提现，健康保障，教育养老储蓄，财产管理，资产传承，税务规划等需求。

3：根据客户的不同理财目标，结合公司针对性的配合产品，为客户量身定做理财计划，帮助客户拿走担忧。

4：晋升后组建销售团队，培训辅导新人成长，完成团队销售目标。

要求：

1：自主学习能力强

2：自律能力强

3：踏实肯干

4：敢于挑战高薪，不甘于平庸

5：有经营长期事业的责任心

工作价值：

1：依靠自己的能力和行业，公司平台短时间获得高收入，实现人生梦想，多劳多得。

2：结交杭州各行各业人士，丰富自我，加速成功。

3：终身学习成功的观念和方法，塑造积极，乐观，阳光，不畏困难的自我，创造圆满人生。

4：逐步经营年利润百万甚至千万永续经营的寿险企业

培训体系：

终身进阶培训，提升内涵价值

1：TOP2000，每年两次。业内顶尖销售人士交流分享的平台。被誉为保险业的“清华北大”，成就百万标保销售精英，实现百万收入梦想。

2：业务经理季度轮训：每季度一次。3-5天封闭式培训，MBA管理课程，是卓越经理人的育成体系。

3：双周视频培训：全国7万业务人员同时召开视频会议，把有价值的成功方法第一时间分享。

4：专业媒体资料库：公司复业十年来所有重要的视频课程免费在线学习，海量的原味培训不会因为你后来而遗憾。

5：个险晨讯：每天一期，汇聚当天全国优秀精英的精华，行业动态，理财知识，成功方法，励志故事，是每天成长一点点的最好帮手。

6：高级经理培训，总监培训。在上海总部进行，培养业内最稀缺高级管理者。

晋升空间：

晋升标准透明，受体制保护，不以人的意愿左右，公平公开公正，晋升名额不限，达标即可晋升，鼓励能者站出来，晋升时间不限，不论入司前后排辈，当月达标，当月晋升。

晋升路线：试用-正式-主任-业务经理一级-业务经理二级-高级经理一级-高级经理二级-总监-区域总经理

目前最快从试用到高级经理的只用了两年。

薪酬待遇：

佣金制：责任底薪2500/月，佣金根据产品不同比例也不同。职务津贴，管理津贴，伯乐奖，长期服务津贴，季度奖金，养老金，社保补贴，商业险。

业务代表：月均5000+

业务经理：月均10000+

高级经理：月均40000+

公司愿景：在未来的5~10年内培养1000名百万级的超级业务员

在未来的5~10年内培养500位卓越的职业经理人、高级经理

在未来的5~10年内培养100位优秀的区域总监

在未来的5~10年内培养20位领先于整个行业的区域总经理

在未来的5~10年内使太平人寿成为行业的领路人

在未来的5~10年内使太平人寿成为大学生择业的最佳选择，放飞梦想的摇篮

在未来的5~10年内使太平人寿成为中国老百姓心目中的最佳保险品牌

在未来的5~10年内使太平人寿成为国内高端客户的首选

期待您的加入！与您一起把握青春，放飞梦想！打造一支行业最中最具有品牌影响力专业化的团队！

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海。历史上的太平人寿，凭借强大的民族资本实力，众口皆碑的企业声誉和稳健专业的经营风格，发愿“惟有人寿保险可以解决人生问题”，在中国近现代保险发展史上，独树一帜，成为实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险业代表，书写了中国保险业的辉煌篇章。
1956年后，根据国家政策调整，太平人寿移师香港专营海外业务近半个世纪。
2001年11月30日，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务，成为第六家全国性寿险公司，也是现今中国保险市场上经营时间最长的中资寿险公司，公司总部设在上海，注册资本金37.3亿元人民币。自此，一个具有七十多年历史的民族保险品牌，回归故里，老店新开，走上了一条国际化标准、专业化管理、市场化运作的改革创新之路。
太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通保险国际股份有限公司为股东，凭借强大的资本实力，专业的寿险经验，国际化、规范化的管理运作模式和先进的技术支持，复业五年实现跨越式发展。作为业界六大寿险公司之一，太平人寿已建立起公司核心竞争优势和品牌优势，成为中国保险业一颗冉冉升起的新星。
复业六年多来，太平人寿秉承“用心经营，诚信服务”的经营理念，以“创造富裕的安宁生活”为公司使命，在经营理念、增长模式、经营方式和业务领域等方面，勇于创新，追求卓越，公司的品牌形象和企业声誉已经获得客户、员工和社会的高度认同。五年来，太平人寿创建了一支中国寿险市场上年轻化、知识化、专业化的“三高团队”；在全国23个省、直辖市开设30家分公司和380余家三、四级机构，机构布局与服务网络基本完善；建立起了全国集中的统一管理平台和后援服务支持平台；在个险、团险和银行保险三个销售领域都创造出了优异的业绩；公司的管理品质和基础建设工作不断优化，2003年至2009年，连续七年被国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）授予BBB+评级，惠誉认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式；2005年至2006年，运营服务体系先后获得“新契约保单服务”、“理赔管理服务”、“保全服务”和“客户服务体系”四项BSI（英国标准协会）ISO9001：2000质量管理体系认证，标志着公司运营服务水平已经达到国际质量管理要求；2006年10月，太平人寿荣获第14届世界生产力大会创新发展论坛“十佳（中国）创新型杰出企业”称号，也是中国金融保险业中唯一一家获得该奖项的企业；2007年8月，太平人寿荣获“品牌中国金谱奖——中国（金融）行业年度10佳品牌称号”；9月，太平人寿荣登“2007中国企业500强”和“2007中国服务业企业500强”，显示出公司日益强大的经营实力，再次创造业界奇迹，续写了公司发展史上的“新传奇”。
在公司经营管理各个方面取得重大创新突破的同时，太平人寿积极拓宽经营领域和范围，综合经营模式已经走在了行业前列。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业。2006年9月，太平人寿控股设立的太平资产管理有限公司正式开业。“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并得以延伸。

2003年至2008年，国际权威评级机构惠誉国际（FITCH）连续六年为太平人寿做出BBB+评级，认为公司信用质量良好，财务实力稳健，建立了良好的商业模式。2007年至2009年，太平人寿连续三年跻身“中国企业500强”和“中国服务业企业500强”。在2009年度亚洲保险业竞争力排行榜中，太平人寿位列寿险公司第9名，凸显出公司日益强大的品牌价值。