杭州招聘

岗位职责1） 全权负责组织结构整合及优化：根据公司各阶段战略需求，设计和优化组织结构，并分解组织中的各项职责，确保各岗位的权责分明及组织效能的大幅提升；
2） 全权负责企业人力资源战略规划：建立并完善公司人力资源管理体系，制订各项人力资源管理制度、研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等各个模块的建设和持续完善；
推行既定的人力资源战略目标并确保实施，促使企业组织保持健康、活力和高效。
3） 全权负责人力资源内部体系建设工作：建立完善部门内部梯队体系，管理及培育下属附合企业理念的道德观、价值观与专业技能。
4） 协助总经理建设和发展企业核心文化：在企业内外部塑造、维护、及转播企业核心理念；
领导公司企业文化和团队建设，包括员工关怀、公司文化栏采编、策划并组织各类集体活动等。
5） 负责新员工的招聘、面试、选拔、录用、培训、心理辅导和政策宣导，保证员工队伍的稳定性。
6） 执行和完善公司人事制度，包括考勤管理、职位分析、绩效考核、薪酬制度、员工激励等。
7） 负责管理公司行政后勤工作包括：员工出差酒店/机票预定、会议室管理、办公用品/家具采购、员工暂住证/市民卡办理、员工户口/档案转移及管理、生日礼品发放、办公用房规划及装修、基础设施的建设和维护等；
负责公司车辆的管理和使用。
8） 负责及时掌握政府的各类政策（如高新企业、专利试点企业、产业孵化等），并与外协单位一同开展相应的工作。
9） 负责专利事务内外联系工作。
10）负责公司法律事务审核。
11）上级交办的其它事务。
任职要求1）管理、人事相关专业大专以上学历，专业基础扎实；
2）3年以上科技型企业人事行政管理工作经验；
熟练的计算机操作技能；
3）积极主动的工作态度，强烈的责任心和敬业精神；
优秀的规划性、条理性；
4）优秀的团队精神和沟通、管理技巧，能积极参与公司管理体系的建设及完善，能有效领导和关心下属，并及时、准确地将公司文化理念和制度传递/灌输给下属；

     杭州瑞得寝具有限公司，自1998年成立以来，作为一个蚕丝被行业的开拓者和领导者，以其“独特、精致、健康、责任”的经营理念，和集展示、研发、生产、销售为一体的核心优势备受业界瞩目。在为人们提供一种物质享受的同时，更赋予企业文化高尚的精神内涵。
     历经近二十年的持续开拓创新和市场磨砺，“瑞得”寝具以***产品为特色，倡导“绿色、环保，舒适、健康”的生活方式，一直专注于蚕丝被的研发、生产和销售，是一个以纯蚕丝被为主导，其他蚕丝制品与寝居用品为辅的现代化企业。