杭州招聘

岗位职责：

1、为了确保集团在发展过程中对人力资源的需求，在人力资源部部长的指导下，根据集团的发展战略，协调总部各部门、现代服务业各子公司制定有效的人力规划和配置，协调组织招聘录用工作，实现合理控制人工成本，保证人员录用及相关手续的合法性，提高人员使用效率。

2、在人力资源部长的指导下，编制总部招聘相关制度、年度招聘计划和招聘费用预算；

3、开发和维护各类招聘渠道，包括集团的校园招聘工作，确保总部和板块内子公司的招聘需求；

4、按照总部年度招聘计划和招聘流程，组织实施招聘；

5、审核板块内子公司招聘管理流程并指导招聘实施工作；对招聘配置板块进行审计；

6、其他领导交办的临时工作。

任职资格：

1、本科学历，人力资源管理、管理类专业或工科专业背景；

2、5年以上人力资源工作经验，特别是在招聘管理方面具有资深工作背景和经历；

3、大学英语四级以上水平，熟练操作Office办公软件；

4、具有较好的人际理解、逻辑思维和信息搜集能力，工作主动性强。

西子联合是一家以装备制造为主，跨行业经营的综合型企业集团。公司总部位于浙江杭州，旗下产业涵盖电梯及电梯部件、锅炉、航空、立体停车库、起重机、钢结构、房产、商业、农业、投资等多个领域，是中国500强企业之一，现有员工近万人。2017年集团业绩再创新高，营业收入达269亿元。
      西子联合秉承“合作重于竞争”的经营理念，遵循研发、制造、服务并重的发展战略，开拓进取，在节能电梯、电梯部件、立体车库、余热锅炉业务上创得佳绩。坚持核心技术研发与节能减排的创新实践，西子联合拥有多家独立的技术研发中心，成功开发了高效节能的永磁同步无齿轮电梯主机，取得关键航空零部件制造相关资质，为扩大航空业务奠定基础，并主导国内余热锅炉技术标准制订和应用推广，成功实现节能建筑技术在西子联合大厦的全面应用。
     2007年，西子联合发布民营企业社会责任报告，明确提出可持续发展、诚信与治理、健康与安全、公益慈善、环境保护五大社会责任，并号召全体员工“为国家富强、为社会和谐、为企业健康” 而贡献力量。
     未来，西子联合将继续秉持诚信、合作、进取之心，汇聚各方资源及成长性力量，持续创新产业发展的关键技术和战略发展模式，努力开创百年西子，促进社会可持续发展！