杭州招聘

职位描述：

1、 组织管理人力资源发展规划和行政管理规章制度的编制，为重大人事决策提供建议和信息支持，监督人力资源的挖掘、储备实施工作，确保人力资源计划年度指标的实现；
2、 批准企业人力资源管理和行政管理的相关制度的编制，定期修正，保证制度的有效执行；
3、 贯彻实施企业的薪酬政策，负责员工的薪酬福利管理情况，努力提高员工对薪酬的满意度和核心员工的保有率；
4、 根据政府劳动部门的规定，妥善处理劳动与社会保障中产生的纠纷及其他问题，协同法律顾问处理有关劳动争议；
5、 组织人力资源部门编制岗位说明书，督促其定期修改、审核、建档，保证岗位说明书的适用性；
6、 控制、审核分管部门的预算和费用情况，尽量降低成本；
7、 协调总经理、各副总经理、各部门和员工的关系；
8、 维持企业与政府相关部门、行业协会及相关单位的关系，保证企业内外沟通渠道的畅通程度；
9、 组织实施对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理，做到公平公正，提高核心员工的保有率；
10、组织协调公司的各项资质管理工作；
11、完成总经理交待的其他事项。

任职要求：

1、 较好的英文听、说、读、写能力；
2、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
3、 高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
4、 善于与各类性格的人交往，待人公平。
5、 具有人力资源管理、行政管理、企业管理、劳动法等相关专业知识；
6、熟练使用办公软件及相关的人事、行政管理软件；
7、 对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累；
8、 熟悉人事、行政及资质管理工作流程。

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我们是一个极具创新力和学习力的团队，公司文化氛围浓厚，每个成员都是公司的伙伴而非员工。
我们的核心价值观是：快乐、高效、精诚、改变
工作准则是：己所不欲，勿施于人；己所欲，施于人。