杭州招聘

人事经理：
1、协助做好招聘与录用的具体事务性工作。包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试等。

　　2、根据国家有关法规政策，结合公司具体情况，审定养老、医疗、失业等福利项目和支出水平，为各有关人员办理相关手续。

　　3、按时办理公司员工考勤资料的汇总、制表和呈批工作，以便财务部及时核发工资，参与薪酬与福利调查。

　　4、定期检查公司员工考勤及行为规范执行情况，做好登记与统计工作。

　　5、填制和分析各类人事统计报表，做好公司及各分支机构人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询等工作。

　　6、办理公司劳动用工手续及公司相关证件的年审工作。

　　7、管理员工信息资料及各类人事资料。

　　8、办理员工试用、转正、内部调动、升降职手续，及时组织相关测试。

　　9、制定公司的培训计划、培训大纲及培训工作流程，确保全年培训工作的顺利开展。

　　10、安排和办理新入职人员的岗前培训工作。
行政经理：
1）制度管理：负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度—>进行指导、监督、检查—>定期组织对各项制度进行修订、完善；　
2）会议管理：根据总经理的安排—>通知到相关部门或人员—>做好开会前的准备工作—>组织开会—>做好会议记录—>监督会议决议的实施；　　
3）车辆管理：根据公司规定—>用车部门提出用车申请→安排调度；　
4）印章管理：根据公司印章管理规定—>保管公司各类印章—>用印人员用印申请登记—>报总经理签字批准后—>用印盖章；　　5）档案管理：根据档案管理规定—>督促资料征集和归档的进度—>检查材料的归档情况—>监督检查档案的借阅情况—>协调解决有关问题；　　
6）企业资质的审核管理：根据建筑企业申请施工等级资质的规定—>准备公司申报资质所需资料—>组织进行资质申报、审核工作；
7）办公用品管理：　　
a) 办公用品申购：根据公司规定—>使用部门提出申请—>总经理批准后—>实施采购；　
b) 办公用品领用：根据公司规定—>办公用品购进入库—>做好登记台帐—>使用部门写出申请—>领用部门领导签字后—>发放并登记；
c) 材料打印控制：根据公司规定—>打印部门填写材料打印申请—>报本部门负责人签字—>材料打印—>登记汇总；

本企业是华东最大的有机食品企业，总投资5个多亿，年销售20多亿，公司注重员工职业规划，待遇优厚！