杭州招聘

1. 招聘计划制定：根据公司的招聘需求和人力资源战略，制定招聘计划，并与相关部门进行沟通和协调。
2. 职位需求分析：与招聘需求提出者沟通，了解岗位的具体要求和职责，制定招聘岗位的基本要求和条件。
3. 编写招聘广告：根据招聘需求，撰写招聘广告并发布到合适的招聘渠道，以吸引合适的人才。
4. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，通过简历初步评估候选人的背景和资格，选择合适的候选人进入下一轮面试。
5. 面试和评估：组织面试，与候选人进行面对面的交流，评估其技能、经验和适应能力，以确定是否符合职位要求。
6. 参与薪资谈判：与候选人进行薪资谈判，根据公司的薪酬政策和候选人的背景和能力，确定合适的薪资待遇。
7. 跟进录用流程：与候选人进行沟通，提供录用通知，并协助完成入职手续，确保顺利完成招聘流程。
8. 招聘数据分析：定期整理和分析招聘数据，评估招聘效果，并提改进建议，以优化招聘流程和提高招聘效率。

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