杭州招聘

职位职责
1）深入了解所负责组织的业务与人员发展状况，为组织提供人力资源管理决策建议，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2）参与组织变革规划，促进人力资源政策、制度在业务部门的有效落地和实施，提升人力资源运作效率；
3）参与组织日常人员管理工作，支持业务部门进行人才梯队建设，关注关键人才的融入与培养，推动业务部门人力资源管理水平的提升；
4）主动与公司管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
5）主动识别并解决组织问题，进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效实用的人力资源管理体系；
6）传承公司文化，发扬价值观，提高团队凝聚力，保证组织的持续健康成长。

职位要求
1）大学本科或以上学历，人力资源、心理学、计算机相关专业优先；
2）3年以上人力资源管理工作经验，有IT/互联网/电商/金融科技人力资源工作经验优先；
3）熟悉人力资源流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/人才发展等至少两个模块有丰富的经验；
4）目标导向、自我驱动，具备优秀的逻辑思考能力、学习能力和抗压能力，有很强的团队协作和沟通协调能力；
5）有一定的团队管理或新人培养经验者优先，有人力资源流程体系搭建经验者优先。

    招商银行成立于1987年，是一家在中国具有一定规模和实力的全国性商业银行。在英国《银行家》杂志全球1,000家大银行榜中，按一级资本排名，招商银行位居第19位。招商银行向客户提供各种批发及零售银行产品和服务，推出的“一卡通”、信用卡、“金葵花理财”、招商银行App、掌上生活App、全球现金管理等创新产品和服务广为消费者接受。招商银行构建了完善的战略管理体系，形成了良好的业务架构，打造了赋能型的金融科技基础能力。近年，招商银行围绕客户和科技两条主线，稳步推进数字化转型，着力打造金融科技银行和***客户体验银行。
    招银网络科技有限公司成立于2002年，致力于为整个招商银行提供软件应用开发和维护。作为招商银行总行科技的重要力量，招银网络科技的核心业务是为招商银行全球化发展提供强有力的软件开发及技术支持，其服务遍布中国、美国、欧洲及东南亚等多个国家与地区。公司遵循“责任、主动、稳健、高效、开放、创新”六大价值观，在价值观的驱动及全体员工的奋斗下，招银网络科技成为了招商银行最重要的技术贡献者。
    招银网络科技现有深圳、杭州和成都三家分支机构。公司秉承“让员工做自己的主人”的人才理念，为员工营造优越的办公环境和职业发展通道，创造人性化的工作氛围。