杭州招聘

一、岗位职责
1、组织本松新材董事长和人力资源负责人面试，选聘大客户总监和材料应用技术（市场）经理/总监。
2、研究目标行业，分析行业的人才高地和成本的洼地。研究大客户总监和材料应用技术（市场）经理/总监的人才特征。
二、岗位要求
1、熟悉以下特定的某个行业，有以下行业的丰富人才（大客户总监或材料应用技术/市场经理候选人）资源，目标行业3年以上人力资源工作经验优先。
汽车动力及冷却系统行业；或汽车车灯行业；或汽车控制器行业；或新能源汽车连接器行业；或新能源汽车三电(电机，电池，电控)系统行业；或新能源汽车热管理行业；或新能源汽车充电桩行业；
或光伏连接系统行业；或储能电池及周边设备行业；或通讯安防行业；或消费电子散热行业；或低空飞行器行业；或风电行业。
2、对人才识别有兴趣。有效组织本松新材的人力资源负责人和董事长对人才进行面试。
3、对招聘结果负责。工作时间和地点可弹性。
三、薪资
月薪1.5-2.5万元，再加约0-30W/年的项目奖。
四、本松特点
1、公司特点：
自2009年起复合增长率大于20%，公司2021年起销售额超10亿，全体员工平均年龄33.6岁。
本松新材想抓住产业窗口机会，做强做大，想从头部企业寻聘人才。
作为一个传统技术型民营企业，过去4年员工（含保安等人员）薪酬平均18万以上，员工持股约占公司总股数的20%。主要生产和研发设备，世界数一数二。
绩优员工享受车补10-40万以及房补10-75万不等金额、100余人股权激励占比30%左右；细致的人文关怀（游泳池、体育馆、健身房；24小时免费茶水间、芜湖宿舍提供地暖等）。
财务和HR没老板亲戚 ，公司中高管，目前为止没有一个是老板亲戚。
在风险可控的情况下，给予充分授权（钱-总经理一年签字的单据不超过10份）。
公司有多位营销同事年薪超百万。完成购房（杭州等）、购车（奔驰、宝马）享受公司股权激励、成为公司股东。
2、未来目标：
1） 公司坚持聚焦原则和长期主义，技术深度开发PA6、PA66、高温尼龙，PET、PPO、PPS等，进行以市场趋势、客户需求为基础的深入技术研究。
2 ） 改性工程塑料行业目前市场在发展，行业还未完成整合期，行业有较大的发展空间，公司有较大的潜力和机会；目前我们是低压电器高端工程塑料领域的亚洲前列；阻燃增强耐高温尼龙复合材料”、“高导热尼龙基复合材料的产业化及应用技术”部分达到了国际先进水平。
3 ） 争当“三大王”：中国改性尼龙王（赶超；60亿）、世界塑代铝散热王（差异化 双3,1环；60亿）、世界快结晶工程塑料在线模压王（差异化）。

杭州本松新材料技术股份有限公司成立于2009年，是一家专业从事高性能改性工程塑料的研发、生产及销售的中资科技型企业，产品广泛应用于低压电器、汽车、传动轴承、LED、家电等广大领域。公司建厂初期即引进了日本精益管理体系及敬天爱人、追求卓越的企业价值观，现拥有Coperion、KraussMaffei、AZO等一系列德国进口全自动生产设备、自动化立体仓库系统。公司已建立可自行检测力学、热学、耐候性、阻燃、电学、化学、老化等项目的测试中心。目前已荣获“浙江省隐形冠军”、“浙江省高新技术企业”等荣誉称号。