杭州招聘

岗位职责：
1、建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及规章制度等人力资源制度；
2、统筹管理人力资源部门相关事务，高效合理安排部门工作；
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程等；
4、做好内部机构设置、撤销、合并重组、定岗定编等工作；
5、负责落实员工的需求计划和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；
6、管理和优化公司的员工关系、管理体系、离职沟通，协调和处理劳资纠纷和员工投诉等问题；
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行
监督指导，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构的联络工作。
9、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

素质及要求：
1、人力资源、企业管理、行政类等相关专业，大学专科及以上学历；
2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务；
3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律法规；
5、熟悉人力资源六大模块，有招聘、培训、薪酬、绩效等模块实际操作经验，掌握人力资源管理各项实务的操作流程；
6、具有良好的沟通表达能力、组织协调能力及应变能力，良好的公文写作能力，执行力强，有较高的职业素养及团队意识。

金大福珠宝有限公司成立于1997年，专注珠宝22年，是一家集黄金、K金、铂金、钻石、翡翠及其它天然宝玉石产品多方位生产、加工、批发、零售及进出口业务的大型珠宝企业。公司以“创百年传承品牌，树行业服务典范，引珠宝时尚潮流”为企业愿景，以“为社会进步创造价值，为行业发展作出贡献，为优秀人才搭建平台，为顾客生活增添色彩”为企业使命，秉承“诚信经营，打造百年珠宝品牌；真诚服务，力争行业精锐之师”的经营理念，先后投资成立了三家大型珠宝厂及一家翡翠加工销售中心，厂房面积5000多平方米，拥有管理技术研发人员、生产技术工人及销售人员2000多人，目前在全国各大中城市拥有1000多家品牌连锁店。
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