杭州招聘

岗位职责：
一、负责集团人力资源政策机制在上海直营公司的落地执行；
二、衔接集团政策制度，完善、制定、落实人力资源服务相关的政策及实施办法，建立健全直营公司人力资源体系；
三、带领团队开展上海直营公司的人力资源六大模块工作，有效赋能业务，助力业绩提升：
1、协助编制直营公司人力资源发展规划，制定上海人力资源工作计划；
2、同步开展内部人才发展工作和外部招聘工作，确保组织有效运作和人才的最优利用；
3、负责搭建公司绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，跟踪并反馈绩效考核结果，分析并提出绩效改进方案，提高组织效能及人均效能；
4、优化公司薪酬体系、薪酬福利管理，负责人力成本预算管控、薪资核算、薪酬分析和员工福利工作的开展，提升人效和激励满意度；
5、相关人事信息系统的搭建和维护，对流程定期调整优化，确保信息有效，数据准确、档案健全；
6、负责定期对问题进行汇总，分析潜在的劳动用工风险并解决问题，处理和维护员工劳动关系。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上消费品行业人事工作经验；
3、熟悉人力资源各项工作流程，有规范化标准化管控经验，在招聘、人才发展、绩效管理、薪酬福利劳资关系等方面有系统的了解和丰富经验；
4、有业务思维，与销售团队有较强的链接力；
5、优秀的沟通与协调能力、较强的业务敏感性和业务推动能力，抗压性强。

喜临门家具股份有限公司是国内床垫行业的领军企业，始终以“致力于人类健康睡眠”为使命，专注于设计、研发、生产、销售以床垫为核心的高品质家具。 公司主要产品为床垫、软床及配套产品，旗下拥有“喜临门”、“法诗曼”、“SLEEMON”和“爱倍”四大品牌。公司核心产品床垫的年生产能力达100万张，成为全球著名的床具制造企业。