杭州招聘

岗位职责
1、负责处理、管理薪酬绩效例行事务工作，确保工资准确准时发放，绩效有序有效执行，法定福利及公司福利按规定落实;
2、负责人力资源数据分析，薪酬绩效回顾和测算，人员编制和人力成本预算拟定、修订，后续预算执行监控分析及调整建议;
3、负责人力资源合规和风险管理工作，与上级劳动管理部门对接工作;
4、理解业务和团队，协助各部门制定绩效考核指标和方案，协助管理团队拟定绩效合同及价值观考核，负责核算公司级绩效奖金、审核各部门绩效奖金
5、关注外部薪酬趋势、行业内/集团内薪酬行情、员工薪酬状况，为持续提升薪酬的竞争性、激励性和公平性提供切实可行的专业建议;
6、负责薪酬、福利、绩效相关制度建设，完善管理体系、制度及流程;
7、参与部门项目工作、公共事务及人力资源信息化工作，推动人力资源重点工作落地。
任职要求
1、全日制本科及以上学历，3年以上薪酬绩效模块实操经验，医疗行业优先考虑，
2、熟练使用Excel、PPT等各类办公软件，擅长数据统计与分析，熟悉国家和地方劳动人事政策法规:
3、良好的学习思考能力、沟通协调能力、数据敏感度和工作条理性，具备极佳的责任心和执行力。

苏泊尔南洋药业是苏泊尔集团布局医药健康领域的核心业务板块，承载着集团在医药健康领域战略投资的重要使命。公司坐落于杭州大江东产业集聚区，占地100亩，产能达30亿，全线通过了国家新版GMP认证，是一个具有固体制剂、液体制剂、气雾剂、结核药等高水平生产线的药品生产企业。

目前，公司以“南洋医药气雾剂研究中心”，省级博士后工作站为研究平台。投入千万级的实验室，包含SPF屏障和清洁级动物实验室、细胞制备实验室、P2实验室、药物制剂实验室和质量研究实验室，从药物的基础研究到制剂研究全覆盖。公司以杭州苏泊尔南洋药业有限公司为生产，以浙江南洋药品销售有限公司为销售，集药品研发、生产、经营为一体的研产销体系。未来，南洋人将坚持聚焦在医药健康领域，秉承“天道酬勤，心正药良”的经营理念和“做有疗效的药比賺钱更重要”的价值观，不忘初心、踏实努力、厚积薄发地为百姓提供有疗效的药，为建设健康美丽中国，一路前行！