杭州招聘

岗位职责：
1、参与制订和不断优化公司绩效管理考核机制和薪酬激励机制，持续提升人效价值产出。
2、负责迭代绩效管理体系落地，组织实施绩效制度宣贯、绩效考核及绩效结果反馈应用。
3、负责执行公司薪酬福利制度，对各类薪酬数据定期进行统计分析，提供合理优化建议。
4、负责月度工资制作确认，建立台账、报表。
5、其他相关工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效工作管理经验，人力资源、会计等相关专业优先。
2、 对企业绩效和薪酬激励管理理解较深刻，有独立或参与企业薪酬绩效体系建设经验。
3、熟悉相关用工法规、与社保政策、人工成本分析等工具与方法。
4、良好的职业性，工作严谨。
5、良好的沟通能力、协调能力、统计分析能力。

浙江四港联动发展有限公司是根据浙江省政府提出的 “四港”联动发展“七个一”中“打造一个综合服务大数据交换平台、推进一批示范项目”的工作要求，由省海港集团牵头，联合交通集团、机场集团等省属国有企业和传化、圆通蛟龙、百度、阿里等民营企业，共同组建的国有企业。
公司致力于打造服务产业端的智能物流服务平台，探索多式联运模式升级。公司将推进海港、陆港、空港、信息港“四港”联动，打造“四港”联动智慧物流云平台，进一步优化运输通道资源配置和运输组织模式，构建畅通高效、无缝对接的多式联运体系，形成数字物流生态圈的运营主体。