杭州招聘

岗位职责：
（一）行政方面
1．行政资产管理
83对公司的行政性资产进行妥善保管，按制度进行采购、登记、发放、报废。
83每年2次对行政部固定资产盘点。
83监督其他部门每年2次对本部门资产盘点。
2．办公环境管理
83营地导视系统设计与维护。
83根据各部门需求设计标识牌、警示语、制度与操作规范KT板。
83营地办公区环境绿植采买、更换和基本养护。
83办公设备检查与报修。
83日常检查其他部门负责区域卫生、文化是否符合要求。
3．车辆管理
83负责对营地车辆的年检、维修、保险购买等。
83负责对车辆使用管理进行监督、登记 。
4．活动管理
83负责活动期间大巴车的安排、对接和接送工作。
83负责活动期间临时医生的招聘管理。
83负责活动期间学生保险的购买和出险管理。
5．档案管理
负责各类文件档案的归类管理工作，并将合同扫描存档。
6．督察管理
负责对其他部门工作的监督、检查、考核工作。
（二）人事方面
1．根据公司发展需求，适时修改和优化公司制度，使公司制度更加合理化。
2．根据公司岗位编制及岗位缺编需求，开发招聘渠道、制定招聘计划，为公司招录到合适人才。
3．建立临时工人才储备库以应对后勤保障部和餐饮部活动期间人员需求。
4．执行并完善员工入职、转正、离职、晋升、调岗等相关手续和流程，维护员工档案。
5．对新入职员工进行企业文化及公司管理制度的培训，配合用人部门进行部门内部培训，保证新员工快速融入公司，了解公司流程运作和个人岗位职责。
6．完善公司各职位的岗位职责，监督各部门月度、年度绩效考核，汇总考核结果。
7．员工关系管理，包括劳动争议处理，员工转正、离职面谈，及时了解员工工作心态变化，建立畅通的沟通渠道，维护公司的良好形象。
8．负责全体员工考勤管理、绩效考核情况复核，核算全体员工薪酬，次月6日之前发财务部。
9．每日检查员工出勤在岗情况，各项规章制度的贯彻执行情况。
10．钉钉上各部门审批版块的开发，审批流程的维护与更新。
11．负责日常员工加班审批、调休和请假手续的办理。
12．负责员工劳动合同订立、续订、解除，按规定办理社保增减和申领。
13．员工福利的制定、采买、发放管理。
14．定期组织员工团建 。
15．按规定定期负责组织人员岗位晋级开展以及名单公布。
任职要求：大专以上学历，有2年以上的工作经验；
岗位福利：五险，节假日礼物，法定假日，员工餐等

浙江弘飞教育成立于2016年4月，坐落于浙江省杭州市上城区，是杭州市首批认证的市级营地、市级研学旅行优秀基地、浙江省劳动教育基地，营地建有科艺实践中心、农耕体验中心和军事训练拓展区等，设有劳动实践课程、研学实践课程10大模块30个主项目90个子项目，能容纳1000余人活动和食宿。
营地以“让每个人留下难以忘怀的成长记忆”为使命，以安全为基础提供融合创造性、娱乐性、教育性的创意课程为特色，鼓励青少年探索、开发潜能，坚持以“自主实践、快乐创新”的教学宗旨，以引导、开放、互动的教学模式，在自主实践活动中激发创新思维，提高动手能力，培养科学态度、团队协作能力和工匠精神。
营地经过7年多的运营，已接待学校百余所，接待学生10万余人，营地已形成了一套系统化、标准化的运营体系。项目已设有完善的项目执行人、教务、教官、医务、安保、食堂、后勤、行政等专业服务队伍，在不同环节配合活动开展，全方位为学生提供保障。
在综合实践课程方面，营地主要设有种植项目、栽培项目、嫁接项目、采摘项目、加工项目、操作项目等六大板块，可根据学生的不同学段设置不同课程，和学校课程相得益彰，丰富学校第二课堂。