杭州招聘

岗位职责：
1、了解公司的业务模式和运行方式，根据各业务单元用人需求，协同制定相应的人力资源招聘规划；
2、负责人才招聘，对岗位描述、人员编制、员工关系处理、职业生涯设计等提供专业支持；
3、推进落实相关制度和流程，包括招聘、绩效管理、薪酬福利、员工发展等，及时反馈实施进程及有效性并根据业务情况进行适度调整。
4、负责对接各部门，深入各职能团队并和职能团队在一起，及时发现团队的问题，给与建议、赋能、组织分享及落地保障；
5、作为前台和后台的桥梁，很好的协同公司中后台部门解决问题、推动问题、拿到结果；
6、在团队氛围、人员提升上，给与各团队管理者一定的协助；
7、完成领导交办的其它工作任务。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上HRBP经验，其中3年以上互联网公司背景，支持过销售团队优先；具备TO B企业营销组织的招聘工作经验优先；大厂背景优先；
2、出色的招聘能力、员工关系处理能力及组织发展规划能力，掌握并能够运用HRBP的专业工具、方法论和模型；
3、能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；
4、成就动机强，学习能力强，抗压能力强；
5、良好的内驱力、人际理解力与沟通表达能力。

“前程无忧”(NASDAQ: JOBS) 是中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，在美国上市的中国人力资源服务企业。它运用了网络媒体及先进的移动端信息技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构，是国内领先的专业人力资源服务机构。
51job (Nasdaq: JOBS) is a leading human resource solutions provider in China, offering a broad array of services in the areas of recruitment solutions, training and assessment, and HR outsourcing and consulting services. Combining the strengths of traditional (print) and new (Internet) media, 51job delivers an integrated recruitment solution by leveraging technology and expertise with a large staff of experienced professionals. 51job serves hundreds of thousands of domestic and multinational corporate clients through 25 offices in Mainland China.
51job is the most influential HR services provider in China. In September 2004, 51job successfully completed its IPO on Nasdaq, and is the first publicly listed firm in the field of HR services in China today.