杭州招聘

设计和实施全面的绩效考核体系。
与各部门协作，确保绩效指标与公司目标一致。
定期分析绩效数据，为管理层提供洞见和建议。
持续优化绩效管理流程，确保其公正、透明。

职位要求：
学士学位及以上学历，人力资源或相关领域。
至少1年相关工作经验，具有绩效管理相关经验者优先。
出色的分析和解决问题的能力。
优秀的沟通技巧和团队合作精神。
熟练掌握Microsoft Office等办公软件。

我们提供：
竞争性薪酬和福利。
良好的职业发展机会。
开放和包容的工作环境。
职能类别：
绩效考核专员/助理

我们的使命就是拨开商业的迷雾，收集和整合真正有用的信息，进一步为客户剖析其中原理，形成可供客户使用的决策建议，帮助客户在商业运作中科学合理地做出决策。