杭州招聘

岗位职责：
1.负责制定和执行员工招聘计划，根据部门需求和岗位要求寻找合适的候选人。
2.发布职位招聘信息，管理招聘渠道，包括招聘网站、社交媒体等，吸引人才的关注和申请。
3.筛选简历、面试和评估候选人，以确保招聘流程的顺利进行，并选出适合岗位的候选人。
4.安排和组织面试，跟进面试结果并向候选人提供及时反馈。
5.协助制定和执行面试评估标准和流程，确保面试程序的公平和准确性。
6.参与建立和维护人才储备库，及时更新和管理候选人的信息。
7.完成相关招聘报告和数据分析，提供招聘进展和候选人绩效的数据支持。
8.协助进行新员工的入职安排，包括办理入职手续和培训计划。
9.建立和维护与合作伙伴的关系，如招聘机构和校园招聘合作伙伴。
10.跟进新员工的试用期和绩效评估，提供必要的支持和反馈。
11.参与和推动招聘流程和政策的优化，提出改进建议，提高招聘效率和质量。
12.跟踪和了解人才市场的变化和趋势，进行竞争对手的招聘活动分析，制定相应的应对措施。
任职要求：
1.具有人力资源或相关领域的学士学位，相关行业经验优先。
2.具备三年以上招聘或人力资源经验，熟悉招聘流程和方法。
3.具备良好的沟通和组织能力，能够与不同层级的候选人进行有效的沟通。
4.熟练运用招聘渠道和工具，灵活应用社交媒体和数字招聘方式。
5.具备良好的人际关系和团队合作能力，能够快速适应多变的工作环境。
6.具备良好的时间管理和问题解决能力，能够同时处理多个招聘事项。
7.具备数据分析和报告撰写能力，能够准确和及时地提供相关招聘数据和进展。
8.熟悉办公软件和招聘管理系统的使用。
职能类别：
招聘经理/主管
关键字：
办公软件招聘人力资源培训计划招聘渠道校园招聘数据支持筛选简历报告撰写

  禾迈股份成立于2012年，是一家从事光伏逆变器等电力变换设备和电气成套设备及相关产品研发、制造与销售的国家高新技术企业，其中光伏逆变器及相关产品主要包括微型逆变器及监控设备、模块化逆变器及其它电力变换设备、分布式光伏发电系统，电气成套设备及相关产品。 禾迈股份于2021年底成功登录上交所科创板，股票代码：688032。
  公司自成立以来，先后获得国家高新技术企业、浙江省高新技术企业研究开发中心、国家重点软件企业、国家工信部光伏制造行业规范企业等多项称号。公司总经理杨波在2016年因“高增益电力变换调控机理与拓扑构造理论”获得国家自然科学奖二等奖。公司现有500多名员工，核心技术团队皆为相关领域专业人才，产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域，客户遍及美洲、欧洲、亚洲等多个区域。