杭州招聘

岗位职责:

1， 根据现有编制及公司规划发展需求，汇总招聘需求并执行招聘计划，满足用人部门用人到岗需求；
2， 执行并优化公司人才战略，优化招聘面试流程，提升公司人力资源储备；
3， 执行公司年度培训计划，跟进各部门内部培训计划实施；
4， 定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查和人文关怀；
5， 负责制定制度、流程文件，策划、组织公司相关活动，例如年会、员工团建活动、各类会议；
6， 负责公司行政类的日常管理，包括用车、固定资产、政府安环消防对接等。
7， 组织协调好政府各类科技项目申报的相关工作；
8， 负责行政类接待工作的执行，协助并配合各部门职能类接待工作；
9， 负责公司其它后勤保障与服务工作；
10，领导安排的其他工作；

岗位要求:

1， 专科或本科及以上学历；
2， 有3年以上生产制造型企业人事工作经验；
3， 熟练操作人事六大板块工作，特别是招聘和员工关系模块；
4， 有相关劳务、人力人脉、政府关系人脉优先考虑；
5， 良好的沟通理解能力和问题分析处理能力；
6， 具有人力资源相关证书优先。
职能类别：
人事主管
关键字：
招聘行政人力资源人事接待培训计划员工关系招聘计划固定资产后勤保障

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