杭州招聘

岗位职责：
1. 根据公司组织战略及人才战略，完成组织发展及人才发展、职业培养规划；
2.提高组织效能，深入调研人才成长阶段遇到的问题，提供相应的工具、方法，实施诊断并协同各层级人员发现和解决问题；
3.优化人才发展体系，打造核心人才供应链，设计关键岗位人才和干部体系的运营、培养和发展项目，推进文化落地；
4员工晋升、调任、轮岗、人才盘点、组织盘点等项目设计和实施。
任职资格：
1. 本科及以上学历，5 年以上人才发展领域工作经历;
2.有独立负责人才发展项目的经历(包含需求调研、设计、师资资源整合、交付),并取得现实功效；
3. 积极主动，组织协调、执行力强。
职能类别：
培训经理/主管

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