杭州招聘

岗位职责
1、协助建立人力资源管理制度与业务流程，并每年视情况整理更新；
2、负责薪酬、绩效、社保等员工关系管理；
3、员工升降级管理；
4、校招全流程规划把控
5、负责人事运营，及人力相关大数据分析；
6、上级领导交办的其他人力相关工作。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业，3年及以上薪酬绩效、员工关系管理经验，其中至少1年及以上快消连锁企业经验；
2、熟悉国家及地区性人力资源相关的政策、法规；
3、精通 Excell 数据处理方法和技巧，具有数据分析的能力；
4、细心严谨，有良好的职业道德素养，有原则，能保守公司薪资机密。
职能类别：
薪资福利经理/主管
关键字：
数据分析人力资源人力资源管理心理学法学员工关系管理人力大数据分析人事运营数据处理

浙江古道餐饮管理有限公司是一家连锁型服务平台企业，在2010年3月开出***门店 （金华义乌工商学院店），在2014年3月成立浙江古道餐饮管理有限公司。随着近几年的急剧扩张，目前已有门店500+家，覆盖浙江90%地区。并进入安徽、湖南、江西、云南等市场，同时已开拓国外市场。
我们始终牢记使命，坚持为顾客提供高品质的饮品和最优质的服务。随着时间、经验的沉淀，公司已形成了一套关于营销、营运、门店管理等完善的体系。在此基础上，公司本着”让顾客得安心、让员工得成长、让社会更美好”的发展使命，公司已分别在浙北、浙中、浙西成立分公司。并于2016年在杭州成立品牌、运营中心，决意开拓全国市场，为更多人创造美好生活。 千里之行，始于足下。我们真诚期待您的加入，共同为社会创造更多美好和价值！ 公司发展历程：
2010年3月：创立品牌 开出***家家门店（金华义乌工商学院店），并注册“加减”品牌
2011年9月：开出第二家店 开出第二家店——青口店
2012年3月：形成仓储配送体系 为保证原物料稳定，并确保口感统一，组建仓储配送体系并投入运营
2014年3月:成立公司 为提高加减品牌市场竞争力，决定改变发展方向，变加盟模式为合作模式 2014年12月：确立未来10年公司发展战略 直营门店8家，确定未来10年发展战略和方向
2015年12月：进入驻丽水市场 直营门店突破14家，进驻丽水市场
2016年6月：开始进入台州和温州市场 直营门店40家，丽水分公司成立，并开始进驻台州，温州市场
2016年12月：进入杭州市场 加减门店总数突破100家，其中直营店50家，杭州子公司成立，公司员工总人数170人
2019年进入四川市场，门店总数突破300家！***家柬埔寨境外店开业，拓展国际版图！
2020年12月：进入福建市场 加减门店总数500家，其中直营店100多家，公司员工500+人

总部地址：义乌市北苑街道经发大道452号（欧罗针织E幢8楼）
杭州公司：杭州市吾角商业中心盈都大厦1号楼13层
温州公司：温州鹿城纱帽河64号