杭州招聘

【岗位职责】
1.负责人力资源六大模块的体系建立，制度流程建设、细化并推动执行；
2.根据公司行业特点和各岗位特点，制定切实可行不同的绩效考核和管理方案；
3.推动执行并进行全流程的管控；
4.负责公司总部和外地需求人员招聘工作，建立企业人才库；
5.办理员工入职、转正、调岗、升职、离职等手续；
6.负责组织各部门培训事宜并进行效果评估；
7.统计考勤，核算工资，办理员工五险一金事项；
8.岗位评估和岗位说明制定、完善工作；
9.负责公司各部门职位说明书完善和绩效考核；
10.负责团建策划、组织、执行，行政公文发布；
11.妥善处理劳动纠纷、劳动争议事件，维护公司声誉；
12.统计销售行程表并公布；
13.负责办公用品采购，办公设备维修以及其它行政工作；
14.和各部门密切配合，确定公司人力资源有序运行；
15.执行其他人事行政工作和领导交办的工作事项。
【任职资格】
1、大专以上学历，人力资源、行政管理、心理学、法律等相关专业毕业，懂劳动政策法规，并能有效运用到工作中；
2、2年以上规模性企业高级人事专员工作经验，熟悉人力资源各大模块理论、方法，并有实操经验，工作积极主动；
3、有一定的行政后勤管理经验；
4、具有一定的亲和力、沟通协调能力、组织管理能力、分析判断能力、变通能力，具体创新精神，活泼开朗，性格四平八稳，能hold住各种场合和各种事件；
5、良好的团队合作精神，有一定抗压能力，喜欢人力资源管理工作/事业，有一定的学习能力，有进取心。
职能类别：
人事专员
关键字：
行政人力资源行政管理入职离职办公用品采购行政后勤管理

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