杭州招聘

职位概述:
作为人力资源总监，您将负责管理和协调组织内的人力资源活动，专注于人才招聘、培训和绩效管理。并确保人力资源策略与业务目标相一致，并为公司的业务提供必要的支持和指导。
岗位职责：
1、负责人力资源招聘策划，制定招聘计划，管控人力成本。
2、管理绩效评估与绩效管理体系，与员工进行绩效评估和目标设定，并提供必要的反馈和指导。
3、积极参与公司的战略决策和业务发展，为公司的人力资源需求提供战略性建议和支持。
4、负责管理体系建设优化及组织架构/职级体系设计优化。
5、管理和推进员工入职和离职流程，确保员工文件和纪录的准确性。
6、开发和实施团队的培训计划，以帮助员工提升技能和知识。
7、管理和优化员工福利计划，包括健康保险、带薪休假和奖励计划。
8、解决员工关系问题，包括纠纷处理、员工投诉和纪律问题。
9、确保人力资源管理符合适用的法律法规，包括劳动法和就业歧视法等。
10、维护员工档案和相关人事记录的机密性和准确性。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2、具备互联网、创业公司的人力资源管理经验。
3、熟悉劳动法律法规和相关的人力资源管理政策和实践。
4、出色的沟通、协调和解决问题的能力。
5、用过okr以及飞书的办公软件的优先考虑。
年龄要求：
35岁以下
职能类别：
人事总监
关键字：
培训办公软件人力资源人力资源管理培训计划员工关系招聘计划离职组织架构

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