杭州招聘

工作内容：
负责公司的人力资源管理，配合制定和实施人力资源策略，确保公司具备高效的人力资源管理。主要职责包括：
- 制定和更新公司的人力资源政策，确保符合国家和地区的法律法规以及公司的业务需求；
- 规划和执行公司的招聘计划，包括筛选简历、面试和入职等工作；
- 管理和指导公司的人力资源团队，确保他们能够有效地执行人力资源政策，提高员工的工作表现和满意度；
- 制定和更新公司的绩效评估和激励机制，以鼓励和激励员工为公司创造更好的业绩；
- 确保公司的员工档案和薪酬管理系统有效地运作，并维护公司的财务记录；
- 制定和执行公司的培训计划，以提高员工的技能和知识水平；
- 处理公司的突发性人力资源问题，例如突然离职、员工纠纷等；
- 与其他部门的同事合作，解决公司的人力资源问题，例如招聘困难、员工合同问题等；
- 定期撰写人力资源报告，向公司高层管理人员汇报和分享人力资源管理方面的数据和信息；
- 根据公司的业务发展和战略规划，调整和优化人力资源管理策略，以提高公司的人力资源质量和竞争力。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 3年以上人力资源管理相关工作经验，有大型公司或跨国公司工作经验者优先；
- 熟悉国家及地区的劳动法规和政策，有较强的法律意识和合规意识；
- 具备较强的人际交往和沟通能力，能够有效地协调和管理团队；
- 具备良好的战略规划和组织协调能力，能够理解和应对公司的业务需求和战略；
- 熟练掌握人力资源管理工具和技术，如人力资源信息系统、薪酬管理系统等；
- 具有积极的工作态度，具备良好的团队合作精神和责任心，能够面对挑战和解决问题。
年龄要求：
26-40岁
职能类别：
人事主管

浙江省一建建设集团有限公司
浙江省一建建设集团有限公司，系国家房屋建筑工程施工总承包特级企业，持有建筑装饰装修、消防设施、机电安装、建筑幕墙、市政、起重设备、钢结构等多项资质证书。公司成立于1949年8月，现有职工1600余人，注册资金10000万元，企业保持和新获荣誉称号累计达200余项，包括全国先进施工企业、全国建筑装饰百强企业、省级文明单位；省重点骨干企业；省级先进施工企业；省级质量管理优秀企业；国家优质工程银质奖、鲁班奖、詹天佑奖；全国建筑工程装饰奖、省优质工程钱江杯；优秀基层党组织等。
我公司的足迹遍及浙江、上海、江西、安徽、湖北、青海、河南、河北、江苏、北京、广东等地，公司业务范围、技术力量和管理水平正在日益壮大和提高。企业综合实力逐年增强，主要表现为：生产经营高速发展；公司经济实力显著增强；工程质量稳步提高；社会信誉良好；管理体系完善。

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