杭州招聘

1、负责绩效管理制度的优化和实施，包括目标设定、考核评估、绩效奖惩等方面的工作。
2、负责薪酬管理制度的优化和实施，包括薪酬结构设计、薪资调整、绩效工资等方面的工作。
3、参与员工福利管理，包括社保、公积金、补贴、年假等方面的管理工作。
4、参与员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等方面的工作。
5、参与员工关系管理，包括劳动合同管理、员工投诉处理、劳动争议调解等方面的工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学等相关专业背景；
2、35周岁以下，两年以上事业单位人事管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬管理等方面的知识和经验；
3、有较强文字功底；
4、具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，熟练使用Excel等办公软件；
5、具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通合作；
6、具备较强的绩效、薪酬政策制定和执行能力，熟悉相关法律法规。
年龄要求：
35岁以下
职能类别：
人事专员
关键字：
劳动争议调解考核评估薪酬结构设计员工培训绩效工资

浙江省医疗器械检验研究院成立于1977年，是经中共浙江省委机构编制委员会办公室批准，由浙江省药品监督管理局举办的公益二类事业单位，机构规格相当于正处级，挂国家食品药品监督管理局杭州医疗器械质量监督检验中心牌子，为省属科研院所。负责医疗器械监督检验、注册检验、委托检验及相关评价；检验技术和方法研究，检验仪器、标准物质研制；医疗器械标准研究、制定，宣贯；医疗器械分类、命名、编码和省内产品分类界定等相关技术研究工作；医疗器械安全有效分析、研究、评价、技术调查、检查等相关工作；开展技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务、医疗器械相关认证服务、医疗器械创新研究。
按照“一核三区”的总体布局，器械院致力于打造成为“国内一流、国际一流”的综合型医疗器械检验研究机构。浙江省医疗器械检验研究院是“国家药品监督管理局生物医学光学重点实验室”和“浙江省医疗器械安全性评价研究重点实验室”依托单位；承担全国医用光学和仪器标准化分技术委员会（SAC/TC103/SC1）、浙江省医疗器械标准化技术委员会秘书处工作，是国际标准化组织ISO/TC172/SC5显微镜和内窥镜分技术委员会/WG6内窥镜工作组、SC7眼科光学和仪器/WG6眼科仪器、WG7眼科植入物、WG9接触镜工作组，国际电工委员会IEC TC76/WG4医用激光工作组的国内技术对口单位，浙江省技术标准综合研究基地。主持起草国家、行业标准100余项。
浙江省医疗器械检验研究院全体职工，积极奋进，努力工作，树立以"科学公正、求实创新、尽责高效"为质量方针，努力创建国内一流、接轨国际的医疗器械检验实验室，诚邀各位优秀人才的加入。
离研究院较近的公交站点：
1、B1区间 ：25号大街10号大街口下车。
2、地铁1号线：下沙江滨站下车。
员工福利：
1、缴纳五险一金，法定节假日
2、8小时双休，8:30-16:30，中午休息1小时
3、食堂提供早中晚餐，每月有餐补
4、年度疗休养，免费体检
5、节日礼物、生日礼物
6、子女幼儿园保育费报销、省级子女统筹医疗保险
7、免费班车（下沙院区）
8、带薪年休假、育儿假、独生子女陪护父母假