杭州招聘

岗位职责：
1、负责对接招聘工作，结合公司经营策略和市场人才情况，配合用人部门，确定合理的人力需求并制定招聘计划
2、主导招聘体系的持续完善和管理，包括人才标准、甄选标准、流程管理、审批管理、渠道管理等，持续提升人才引进质量和效率；
3、根据公司的发展战略，结合编制规划，统筹公司人才引进相关工作，同时负责部分中高端岗位的招聘执行。
4、具有人才地图理念，根据业务部门人才战略及部署，定向挖掘特优人才，迅速搭建人才体系以应对市场挑战；
5、深入职位分析，拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的具体推进，保证招聘任务顺利完成。

任职资格：
1、本科及以上学历，3年以上招聘经验优先；
2、掌握招聘需求分析、人才寻访、人才mapping、人才甄选、薪酬谈判等相关实操技巧，有猎头经验优先；
3、具备敏锐的人才市场研判能力，信息获取/分析能力强，善于发现问题并解决问题。
4、具备良好的沟通协调能力，规划与执行能力。
职能类别：
销售主管
关键字：
客户关系背景调查寻访方案薪酬谈判客户拓展客户关怀人才推荐报告bd评估候选人职业发展

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