杭州招聘

工作职责：
1、负责站内的日常管理工作，包括人员、保养的质量、维修及业务管理等工作
2、负责站内的人员管理，做好站内人员的提前储备、日常考核等工作；协助地区人事做好人员招聘，确保站内各岗位不发生人员空缺
3、定期梳理培训需求，做好站内人员的入职培训和岗位培训等
4、负责制定站经营计划，严格控制人员、日常开支及材料等经营成本，增加业务收入，努力完成年度贡献指标
5、对驻点项目的保养质量负责；根据每月检查结果做好问题分析，制定改进方案并予以落实
6、按时制定保养计划，督促各保养组按计划完成每日的保养工作并完成签单，确保本周计划本周完成；负责《电梯保养报告》复审与保管工作
7、负责站内的维修管理工作，确保24小时故障响应，按照公司要求做好维修的及时性和困人救援的管理，做到当日故障当日修复，隔夜故障需上报客户服务组
8、负责站内材料的领取、分配、使用登记、物流跟踪及旧件回收等工作
9、严格按照公司《关于电梯安装移交保养的有关规定》，做好新梯接收工作，站长须参加现场移交；经公司批准投入使用的电梯，无论安装是否移交保养，都应安排人员进行保养和修理
10、按时完成电梯年检工作，不得出现漏检、少检、超期未检等
11、站长为保养站安全管理第一负责人，应做好站内人员的安全管理工作，按照公司要求定期开展安全培训等活动，并保存相关资料
12、做好与所在地政府监管部门的工作联系，协调好站与公司各部门之间的工作关系
13、贯彻“把用户的事情做好”的服务理念，维护好客户关系，及时处理客户投诉和各种突发事件
14、完成部门及区域要求完成的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，具体电梯行业管理相关经验
2、具有一定的领导能力、沟通技巧、交际礼仪
3、良好的人际沟通表达能力，较强的综合分析判断能力，较好的计划制定和执行能力
4、能接受省内分配有限考虑（不能接受省内分配者可具体沟通工作地址）
职能类别：
项目管理
关键字：
管理人员管理安全管理客户关系处理客户投诉安全培训业务管理保养计划电梯年检日常考核

株式会社日立制作所总部位于日本东京都千代田区，始建于1910年。经过100年的发展，现已成为世界***的跨国集团企业之一。在2011年度的世界500强排名第40名。
日立以“领导革新的尖端技术力量”、“与合作伙伴建立起稳固的信赖关系”和“创造富裕生活和更美好的社会”为己任——这就是日立“技术”、“信赖”、“信诚”的企业基因。面对不断发展的全球环境，感受着中国社会建设日新月异的变化，日立把中国的都市建设事业纳入重要的发展领域。
日立电梯(中国)有限公司成立于1996年1月15日。公司由株式会社日立制作所（70%）和广州广日集团有限公司（30%）共同投资建立，总投资为9000万美元，是日立电梯在海外的***合资公司。公司在广州、天津、上海三地建有制造基地，在全国各主要城市共有近40个分支机构，负责公司产品的销售和售后服务。
日立电梯（中国）有限公司主要生产和经营各类型电梯、扶梯、自动人行道、建筑智能化系统工程等，集产品研发、制造、销售、进出口贸易、安装、维修、保养工程服务于一体，目前年产量超过3万台，是国内***的电梯生产商和服务商之一，多年来综合实力一直稳居行业三甲之列。
日立电梯(中国)有限公司杭州营销/工程有限公司成立于1999年9月23日，是日立电梯（中国）有限公司设在浙江的直属子公司。全权负责日立电梯在浙江省的销售、安装和客户服务。
截止日前，公司雇员已逾1800人，年销售电梯10000余台，年营业收入约22亿人民币。公司与多家著名房地产商结成战略联盟，为多个地方标志性建筑提供产品及服务。公司获得国家质量技术监督局颁发的A级电梯安装维保资质，是目前浙江省电梯行业规模***、实力***的电梯销售、安装、维护保养企业之一。
应聘须知：
1．请直接在线申请，简历请附近照；
2．恕不接待未预约来访者，谢谢配合。