杭州招聘

任职要求：
1、负责建立并完善薪酬和绩效管理体系，包含制度建设、体系搭建，项目推进及评估改善，并与业务部门进行有效沟通推进落地；
2、建立绩效指标库及对应的定义、范围和公式，组织制定绩效计划、指导各部门对下属员工进行绩效辅导、组织实施绩效考核并对结果进行分析；
3、深入了解并支持业务，参与制定实施调薪方案、福利政策等；
4、根据公司经营战略目标和分配原则，建立绩效管理体系；有效推动、完善各岗位工作业绩评价与考核评估；
5、负责完成绩效管理与考核分析报告，制订改进措施并执行。为人力资源管理决策提供依据；
6、负责员工考勤、薪资核算与管理，包括转正与调薪、工资卡开具、工资发放异常处理及异议解疑。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、3年及以上制造型企业薪酬绩效管理经验，具备较强的综合素质；
3、具备优秀的组织、协调、沟通和执行能力；
4、工作严谨务实，责任感强，思路清晰；
5、为人正直，具备较高的职业素养。

  禾迈股份成立于2012年，是一家从事光伏逆变器等电力变换设备和电气成套设备及相关产品研发、制造与销售的国家高新技术企业，其中光伏逆变器及相关产品主要包括微型逆变器及监控设备、模块化逆变器及其它电力变换设备、分布式光伏发电系统，电气成套设备及相关产品。 禾迈股份于2021年底成功登录上交所科创板，股票代码：688032。
  公司自成立以来，先后获得国家高新技术企业、浙江省高新技术企业研究开发中心、国家重点软件企业、国家工信部光伏制造行业规范企业等多项称号。公司总经理杨波在2016年因“高增益电力变换调控机理与拓扑构造理论”获得国家自然科学奖二等奖。公司现有500多名员工，核心技术团队皆为相关领域专业人才，产品广泛应用于全球分布式光伏发电系统领域，客户遍及美洲、欧洲、亚洲等多个区域。