杭州招聘

岗位职责：

 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。

 2、熟悉酒店集团制定的所有政策与程序，并按照政策与程序宣贯与执行。

 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 

 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

 5、组织协调处理酒店各项政务活动和各部门交叉性工作。

6、处理和布置各类临时性、阶段性、突击性工作，协助领导处理突发事件。  

任职资格： 

1、人力资源管理或相关专业，大专以上学历。 受过人力资源管理方面培训的尤佳 。

 2、三年以上人力资源管理相关工作经验。

 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。 

4、熟悉国家劳动人事管理的法律、法规、章程，各方针、政策 。 

5、认同企业文化，融入企业。

 6、熟练使用办公软件 。 

7、具有良好的沟通能力、敬业精神、职业道德操守，以及较强的责任心、事业心与执行力。

 8、年龄30-40岁，语言流利，***。