杭州招聘

1、HR-SSC（人力资源共享服务中心）负责人，优化SSC体系，梳理标准服务流程；

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；

3、管理HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；

4、进行人力资源数据分析，为业务及BP提供数据支持；

5、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

6、负责对共享服务中心进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平；

任职要求：

1.统招本科以上学历，3年以上人力资源管理人事SCC相关工作经验；

2.具备共享服务中心运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；

3.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；

4.具有沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；

5.对人力资源数据化管理有清晰思路和认知

6.有乙方工作经验优先

    浙江自贸区九拾信息技术服务有限公司成立于2019年9月，公司主创人员深耕行业多年，有财税，人力，信息服务多领域丰富经验，不乏阿里，百度等头部企业从业经历。公司以解决企业“无票支出”问题为目标，兼顾旗下单位对企服务信息系统，对其赋能。公司目前控股“杭州源越企业服务外包有限公司”及其系列关联公司，主要从事对企服务，人力外包、一般财税服务。
    公司目前处于初创期，我们希望伙伴们能各个都是多面手，一专多能。管理上，我们相对开放，实施扁平化管理，以结果为导向，接受云办公/移动办公/家庭办公等多种工种方式，办公时间相对灵活（9:30--18:10），实行双休，欢迎二胎妈妈和年富力强的“35后”技术宅。我们的阶段决定了我们不能没有加班，但我们承诺摒弃无效加班。
    我们认为公司只是平台，“共同创富，利润共享，按劳分配”。我们给所有的员工预留了不低于22%的股权，用以奖励管理人员和绩优人员。同时，我们认为超额利润应该计提给全员共享。