杭州招聘

工作内容：1、能够独立开展薪酬、绩效、培训中等六大模块工作;建设企业文化体系。
2、协助组织拟定、推行、监督、检查、修订和完善人力资源管理相关制度和流程(根据企业发展需要及人力资源规划,能够协助起草和推行业务部门员工晋升、技术体系员工评级、薪酬绩效体系优化、各业务部门提成体系优化、员工培训体系阶段性升级、员工关怀体系搭建等);
3、对各中心/部门的人力现状进行分析,定期进行人力资源盘点,并编制盘点报告,对公司的人力资源机构进行优化;
4、通过主动和管理层、员工的互动,了解部门和人员的发展状况;并能针对性解决各类问题;
5、协助企管部经理处理部门日常工作。
招聘要求：1、大学***统招本科以上学历,2年以上HR从业经验;
2、精通人力资源六大模块;熟悉招聘、员工关系模块; 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
3、熟悉人力资源日常管理工作流程;了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源;
4、熟悉国家劳动合同法相关法律法规;
5、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力;
6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
7、熟练掌握各种办公软件的使用技能;

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