杭州招聘

岗位职责：
1.结合公司业务发展，协助上级制定、完善公司绩效管理体系、激励管理体系，并监督执行；
2.根据业务发展和岗位职责，制定各岗位绩效考核表，提高考核有效性；
3.全面深入分析绩效考核结果和各项指标的运行情况，出具绩效分析报告；
4.协助制定各部门激励政策，并跟进、审核、开展激励政策有效性评估工作；
5.领导交代的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业，1-3年人力相关工作经验；
2.熟悉绩效模块方法论，善于系统性解决问题，1年以上绩效模块实操经验；
3.具有较强的归纳、统计和数据分析能力，熟练运用办公软件；
4.踏实稳重，具有较好的沟通表达力及团队合作精神。

    施强集团成立于1995年2月，由香港新东方国际集团控股，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。集团业务领域涉及医药、教育、出国中介等，截至2019年底拥有中外员工3000余 人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。