杭州招聘

1、负责组织制定公司人事组织开发总体性和阶段性的目标和规划，并组织实施；
2、负责组织进行企业规章制度、作业流程等制度性、程序性文件的制订、实施及监督完善；
3、负责组织制定公司组织机构设置及定岗定员方案，制定各部门的部门职责和各岗位的职务说明书；
4、负责公司的日常人事事务管理，传达和落实上级下达的各项任务；
5、负责组织建立与完善人员聘用、培训、薪酬、福利、绩效考核体系。对公司正在运行的绩效考核机制进行有效组织与监督、协调，提高员工工作效率；
6、负责人事政策的编制、人事组织体系的建立与完善。负责人事招聘与培训工作的月度、年度计划的编写及组织、实施；
7、负责协助总经理处理公共关系：公司内部门关系的协调与沟通、外部关系的处理及改善，以保证公司的正常运营和良性发展；
8、负责开展各工作岗位的工作分析，以利于建立适于公司宏观发展的人力资源体系；
9、负责对下属工作的协调与监督，并随时提出完善改进建议；
10、组织制定《员工守则》、《培训手册》等；
11、负责公司与政府相关职能部门及其他业务单位的工作衔接和联系；
12、负责直接下级的业务培训和考核、奖惩；
13、完成上级交办的其它工作。

杭州中道医疗设备有限公司是一家专业从事于“智慧医疗”领域信息系统及相关电子医疗设备研发、制造、销售的高新技术企业，专业为现代新型信息化医院、智能化病房提供一系列信息化、网络化之整体解决方案以及运营服务。
公司建立了一只优秀的技术研发、生产团队，并建立了自己的生产基地，拥有自主知识产权的一系列产品。包括：智能输液监控管理系统、智能呼叫报警系统、智能医护对讲系统（智能电子床头屏）、智能生命体征监测系统、智能体温监测系统、智能血压监测系统、智能移动监护系统等。
公司以“中道和谐，服务医疗”为理念，以“提高医疗安全、医疗护理质量和效率”为目标，以“信息化、物联网、云计算”为手段为各级医疗机构提供高质量的“智慧医疗产品”。