杭州招聘

绩效招聘专员职责描述：
1、负责公司人员招聘（选择、开发及维护各类招聘渠道）、人员入职、以及离职人员手续办理，保管好劳动合同。
2、深入业务部门了解公司业务发展，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4、绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议，优化公司绩效考核管理体系；
5、员工考勤情况的监督、检查、汇总及审核工作，制作员工工资表，确保数据的准确性；
6、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
7、收集考核制度实施问题和效果，协助其他部门做好员工的培养与激励等工作，提供建议解决方案；
8、完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：
1、专科及以上学历；
2、1年以上薪酬绩效相关工作经验；
3、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟练开展绩效考核管理工作；
4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5、具有互联网和电商企业绩效考核经验者优先。

城数慧联聚焦数字农业，农业全产业链数字化、 供应链平台建设、 产业链上下游创新联动。目前能够在数字农业领域提供从 咨询规划、架构设计、软件开发、系统集成、工程建设、数据治理、运营维护等全产业解决方案和农业产业规划建设及投资服务。