杭州招聘

1.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

2、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

3、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进

4、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

5、负责公司人事文件的呈转及发放。

6、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作

7、协助招聘主管进行员工邀约以及招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

8、工作对人力资源部经理负责。