杭州招聘

工作职责
1.人力资源规划、分析与优化：根据所在部门经营目标，组织人力成本、组织架构、人员编制等工作的落地；
2.人才招聘与储备：利用各种有效招聘途径满足所在部门的人才需求；
3.人才梯队建设：辅导所在部门领导进行任职资格管理、人才盘点、员工职业规划等管理，协助人才发展部进行人员晋升评审、干部述职等；
4.绩效管理：为所在部门提供绩效指导，推动绩效政策的落地，协助部门领导制定激励政策等；
5.培训发展及文化促动：协助培训发展部进行培训需求对接、培训计划实施、培训效果评估等工作；关注部门文化建设，促动部门文化活动的实施；
6.员工关系维护：包括新员工试用期辅导及关怀，员工入职、转正、离职面谈，协助处理劳动争议等；

任职资格：
1.3年以上人力资源相关工作经验，有招聘或HRBP相关经验
2.思维敏捷，有亲和力，善于沟通，具有良好的业务理解力和洞察力，有一定的内驱力和抗压能力

凯瑞博是全球布类商标行业引领者之一（商标布行业全球排名***）。公司始创于1982年，致力于商标印刷材料及系统的研发、生产和销售。现有带材产品线含尼龙带、切边缎带、织边带、聚酯带、醋酸带（手撕带）、棉带、不干胶、热熔胶、无纺布、杜邦纸等；所供印刷系统涉及热转移打印机、水洗碳带和柔板油墨等，一站式解决打印问题。数十年来大量国际时装及家纺品牌采用凯瑞博方案，其产品远销120多个国家和地区。公司以客户满意为目标，除在中国拥有年产能数亿平米的商标布先进产线外，先后在中国香港、越南、孟加拉等地建立分子公司并建立当地生产、服务和物流体系，打造全球配送能力。
凯瑞博与国内数所***大学建立了长期合作关系，其研发中心10余人拥有硕士及以上学历，公司获多项发明专利，倡导客户与技术部门频繁互动。其所供多款材料通过TESTEX？瑞士OEKO-TEX STANDARD100 CLASS I认证，公司先后通过了ISO9001、14000、18000体系认证。公司执行可持续发展战略，在业内率先对能源、水、气循环系统进行大规模系统改造，研发再生产品，在产业链中贡献自己的环保努力。
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