杭州招聘

岗位职责：
1.具备独立负责招聘模块相关能力：精准定位人才画像，了解各招聘网站，熟悉招聘全流程。
2.有培训、绩效实操经验：能够独立完成新员工培训，有绩效考核方案制定经验。
3.处理员工关系：负责人员的入转调离，需具备一定处理员工关系的法律常识，确保公司合法合规操作各项人事事务。
4.负责公司各项人事工作日常管理：完成公司月度薪酬核算及社保公积金办理，劳动合同签定和档案管理，人事系统维护等。
5.建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行。
6.完成公司交待的其他事项。

任职要求：
1、26-35岁，大专以上学历，至少3年以上人事主管岗位经验，有互联网/电商行业经验优先；
2、熟悉多渠道的招聘途径及各种人才测评工具及面试方法，优秀的人才识别判断能力；
3、熟悉掌握各项绩效考核工具；娴熟运用office等常用办公软件；
4、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理各个职能模块；
5、性格开朗、责任心强、执行力强、工作主动细致严谨，有良好的团队合作精神和沟通能力。

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