杭州招聘

岗位职责：
1.根据工资造册指南，收集、整理员工异动、考勤等数据，编制员工工资报表和离职费用报表，保证工资和离职费用的及时、准确发放；
2.根据奖金制度和核算流程，收集、整理员工异动、销售额、利润等数据，编制奖金明细表，保证员工奖金的及时、准确发放；
3.进行薪酬调研，了解同地区同行业的薪酬水平，为公司建立完善薪酬福利体系提供数据支持；
4.根据公司发展规划，结合薪酬调研结果，提供合理化建议，使薪酬体系对内更具公平性、对外更具竞争性；
5.记录员工薪酬数据动态，编制公司的人工成本、人均产出等分析报告，横纵向对比薪酬数据，发现异常及时反馈，为公司薪酬决策提供有效的数据支持；
6.领导交代的临时性及项目性工作。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学、会计学等相关专业优先；
2.一年以上薪酬模块相关工作经验，熟悉薪酬福利相关的理论和实务操作；
3.熟练运用EXCEL等办公软件，精通常用函数；
4.具有较强的数据分析能力、学习能力、抗压能力，具有良好的团队协作能力，保密意识强。

    施强集团成立于1995年2月，由香港新东方国际集团控股，总部坐落于杭州国家高新技术产业开发区（滨江），占地面积3.3万平方米，建筑面积16万平方米。集团业务领域涉及医药、教育、出国中介等，截至2019年底拥有中外员工3000余 人，其中中共党员近600人。在国内外设有280个办事机构和分公司，是国家高新技术企业，杭州市非公企业发展强、党建强“双强百佳”企业，杭州高新区重要税源企业之一。