杭州招聘

职责描述∶
1、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
2、负责处理人事基础服务，包含但不限于员工入转调离手续办理、档案管理、证明开具等事务；
3、负责员工关系管理、例如社保、公积金办理;劳动合同管理（续签、改签、换签、终止等手续办理）等；
4、负责人力各维度数据信息维护、统计和分析，按照要求提供数据和报表;
5、负责监督日常考勤及其他管理制度的执行；
6、领导安排的其他工作。
任职要求∶
1、 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、1-2年人事工作经验及社保相关工作经验，熟知人力资源管理的相关知识，熟悉国家相关法律法规；
3、较强的沟通能力及抗压能力，接受加班。

万事利集团有限公司创办于1975年，经过46年发展，已经成为了一家以丝绸纺织、文化创意为主业，辅以生物科技、资产经营、金融管理等多产业的现代企业集团，位列中国民营企业500强。

旗下杭州万事利丝绸文化股份有限公司专注于丝绸文化创意产业，并成为该领域的发展引领者，继上海APEC会议、北京奥运会、上海世博会、广州亚运会后，2016年9月，举世瞩目的G20杭州峰会上，万事利丝绸再一次用文化创意与高科技绽放出了中国丝绸的古老魅力，为B20峰会、G20峰会提供包括丝绸国礼、丝绸艺术品、丝绸礼服、丝绸新材料等数十个项目的定制服务，向世界来宾彰显出丝绸之府的国际魅力。在2017年5月以及9月，万事利丝绸先后成功服务于“一带一路”国际合作高峰论坛、厦门金砖峰会，为年内中国最主要的两场主场外交活动呈现了极致的中国风范，万事利引领中国丝绸重新走进世界舞台中央。

万事利挖掘、传承中国丝绸文化，跳出丝绸做丝绸，实现了丝绸从“面料”到“材料”再到“载体”的华丽转身，形成了“文化丝绸、健康丝绸、艺术丝绸”的产品格局，走出了一条“传统丝绸+移动互联+文化创意+高科技=丝绸经典产业”的转型升级“新丝路”，成功实现了从“产品制造”到“文化创造”的***次转型升级。近几年，万事利全力推进品牌国际化战略，通过收购法国百年丝绸名企，聘请爱马仕纺织控股集团原CEO等举措，正式吹响了从“文化创造”到“品牌塑造”二次转型升级的号角。


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